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经济补偿金和经济赔偿金的区别与联系
标签:经济补偿金、经济赔偿金来源:利来w66官网app法律咨询网2019年03月18浏览:   ?次

经济补偿金和经济赔偿金的区别与联系

经济补偿金和经济赔偿金是劳动争议纠纷案件中,经常听到的两个名词,二者名字非常相似,但是却完全不同的两个概念。那么什么是经济补偿金,什么又是经济赔偿金呢?经济补偿金和经济赔偿金又存在怎样的区别与联系呢?
经济补偿金和经济赔偿金的区别与联系

一、经济补偿金与经济赔偿金的定义


经济补偿金,是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补偿,是对劳动者因为劳动关系终止带来的经济利益损失的一种补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡期。
 
经济赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错,是一种赔偿性的费用,具有惩罚性质。
 

二、经济补偿金与经济赔偿金的区别

1、二者支付条件不同

(1)经济补偿金的适用条件
一般情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致有以下几种情形:
①劳动者依法解除劳动合同的;
②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
③用人单位非过失性辞退劳动者;
④用人单位依法裁员;
⑤劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外);
⑥特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止;
⑦法律、行政法规规定的其他情形。

(2)经济赔偿金的适用条件
当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择不继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,可以请求用人单位支付经济赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

2、二者计算标准不同

(1)经济补偿金的计算

计算标准:经济补偿金=工资基数×补偿年限
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按一年计算; 不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
此外,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的,经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,支付年限最高不超过12年。
 
(2)经济赔偿金的计算

计算标准:经济赔偿金=经济补偿金×2
依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 

三、经济补偿金与经济赔偿金的联系

1、经济补偿价与经济赔偿金的计算标准上的联系:经济赔偿金=经济补偿金×2;

2、经济补偿价与经济赔偿金二者不能重叠适用,即当劳动者主张经济补偿金或经济赔偿金时不同再主张经济赔偿金或经济补偿金。

以上内容是利来w66官网app法律咨询网劳动法律师关于“经济补偿金和经济赔偿金的区别与联系”的相关解答。如需法律服务、委托专业律师,可以联系利来w66官网app法律咨询网,我们可以为您提供全方位的法律支持,欢迎前来咨询或致电400-9207-417。



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