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劳动关系解除与赔偿
标签:劳动关系,解除,赔偿来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月18浏览:   ?次
劳动者与用人单位可能会因为某些原因解除双方的劳动关系,可能是用人单位单方面解除,也可能是劳动者主动提出,或者双方协商解除。那么,劳动关系解除用人单位是否需要赔偿呢?劳动者主动解除劳动关系的又是否能够获得补偿呢?下面,利来w66官网app法律咨询网劳动法律师为大家关于“劳动关系解除赔偿或补偿”的问题,为大家介绍一下。
解除劳动关系与赔偿

一、用人单位单方面解除劳动合同
1、用人单位违法解除或终止劳动合同的,需要支付劳动双倍赔偿金,劳动者要求继续履行劳动合同的除外;
2、用人单位解除或终止劳动合同符合《劳动合同法》第三十六条、 第四十条、四十一条第一款、第四十四条第一、四项、五项规定的情形,应当支付劳动者经济补偿金;
3、用人单位解除或终止劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,不用支付劳动者经济补偿金或赔偿金;

二、劳动者主动解除劳动关系
存在以下情形之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并获取经济补偿金
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位与劳动者协商解除劳动关系
依据劳动合同法第四十六条,用人单位与劳动者与协商一致解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿金。

四、经济补偿金、赔偿金的计算标准
(一)经济补偿金(最高支付不超过十二个月的工资)
1、劳动者工作满一年,按一个月工资支付;
2、劳动者工作满六个月不满一年的,按一年计算,即按一个月工资支付;
3、劳动者工作不满六个月的,按半个月工资支付;
 
以上“工资”按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准计算。劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍职工在平均工资计算。
 
(二)经济赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿金按照经济补偿金的双倍计算支付。
 
法律依据:
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

以上内容是利来w66官网app法律咨询网小编关于“劳动关系解除赔偿”的相关介绍。更多法律问题,利来w66官网app法律咨询网也可以提供专业律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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