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没签合同一告一个准吗
标签:劳动合同,劳动法律师来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月18浏览:   ?次
劳动合同是劳动者的一个基本保障,根据我国劳动合同法相关规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。但实践中却普遍存在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形,劳动者的权利难以得到保障。那么如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者去告公司,是否都会胜诉呢?没签劳动合同一告一个准吗?今天,利来w66官网app法律咨询网劳动法律师就“没签劳动合同一告一个准吗”为大家解疑答惑,希望可以帮到大家。

没签劳动合同一告一个准吗?答案是不确定的。
劳动合同
一.劳动关系建立未满一个月,必然败诉。
根据我国劳动合同法相关规定,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。1个月是法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的期限,只要用人单位在用工之日起一个月内签订劳动合同,即不属于违法行为,劳动者这时候去告公司必然败诉的。

二.劳动关系建立超过一个月,未签劳动合同,关键看证据!
法院、仲裁委的裁判规则是:“以事实为依据,以法律为准绳”,法律是基础,事实是关键,而事实必须要依靠证据来支撑。
我国劳动合同法规定,用人单位应当与劳动者在建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,超过一个月未满一年没有签订劳动合同的应当支付劳动者2倍的工资报酬(劳动者最多能获取11个月的2倍工资劳动报酬,满一年后未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同)。
不管是未签订劳动合同的劳动争议纠纷,还是其他劳动争议纠纷,所有的劳动争议纠纷,劳动者要告公司,要想获得胜诉的一个前提就是:证明劳动关系的存在!
因此,未签订劳动合同一告一个准吗?关键还得看能否提供相应的证据,证明与用人单位存在劳动关系的事实!如果劳动者能举证证明劳动关系已经建立满一个月的,那么主张相应的权利一般会得到劳动仲裁委员会的支持。

三.没签合同,准备以下证据,一告一个准!
在日常工作中,劳动者在用人单位没有签订劳动合同的情况下,应当主动地收集相关证据,以证明劳动关系的存在,不要等到要离职了,甚至是劳动纠纷发生了才收集,届时收集的难度会高很多。
没签劳动合同,劳动者可以收集包括但不限于以下证据,一告一个准:
1. 工作证或工作牌(最好盖有公章);
2. 工资卡交易记录、工资条;
3. 印用人单位名称的工作服;
4. 个税完税证明;
5. 用人单位替劳动者办理的暂住证
6. 考勤记录(最好盖有公章)
7. 社会保险缴纳记录
8. 派工单
9. 同事证人证言(签订劳动合同的同事或经法院仲裁委认定存在劳动关系的同事)
10. 录音录像(能够反应劳动者身份和用人单位名称信息的)
11. 其他带公章的能够证明劳动关系的文件:如公告文件、指示传达文件,收入证明,请假条等。
    以上证据,收集越多对劳动者越有利,就越一告一个准。
    最后,利来w66官网app法律咨询网小编提醒广大劳动者,劳动者维权之路相对艰难,特别是未签订劳动合同的劳动者,平时要善于收集、保存相关资料、证据,以最大限度保护自己。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上内容是利来w66官网app法律咨询网劳动法律师关于“没签劳动合同一告一个准吗”的相关解答。更多法律问题,利来w66官网app法律咨询网也可以提供专业律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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