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双倍经济补偿金的支付情形
标签:经济补偿金,劳动法律师来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月27浏览:   ?次
双倍经济补偿金,即经济赔偿金,相信大家都或多或少听说过,想了解一下,双倍经济补偿金在我国法律体系中是何如规定的?作为劳动者,又是在什么情形下可以获得双倍经济补偿金呢?下面利来w66官网app法律咨询网劳动法律师就关于“双倍经济补偿金支付的支付情形”为大家解答一下。
一、双倍经济补偿金支付的情形
双倍经济补偿金,又称经济赔偿金。依据我国《劳动合同法》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

故,用人单位违反结解除劳动合同时,属于双倍经济补偿金支付的情形。

一、用人单位违法解除劳动合同的情形
用人单位与劳动者解除劳动合同存在以下情形的,属于违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金(赔偿金):
1、劳动者从事接触职业病危害作业,离岗前未进行健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断观察期间的;
2、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、用人单位违反本法规定解除劳动合同的,典型例子:用人单位以劳动者严重违反公司纪律、规章制度等为由解除劳动合同,公司规章制度未经民主程序制定并公示;
7、用人单位违法终止劳动合同的,如,劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,合同期限届满,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,视为违法终止劳动合同;
8、法律、行政法规规定的其他情形。
 
以上内容是利来w66官网app法律咨询网劳动法律师关于“双倍经济补偿金的支付情形”的相关解答。如需法律服务、委托专业律师,可以联系利来w66官网app法律咨询网,我们可以为您提供全方位的法律支持,欢迎前来咨询。

(本文是利来w66官网app法律咨询网原创文章,转载请注明来自利来w66官网app法律咨询网)
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