公告:
  • 利来w66官网app法律咨询网是一个综合性法律服务网站,专注为您提供法律咨询等法律服务。
热门搜索:法律咨询、法律顾问、利来w66官网app律师
当前位置: 首页>热门法律咨询问题

联系律师

热门法律咨询

经济补偿金如何计算?经济补偿金的计算标准
标签:经济补偿金、劳动法律师来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月27浏览:   ?次
经济补偿金如何计算?这是个实务中经常遇到的问题。厘清经济补偿金如何计算,对于劳动者维护自身合法权益来说收益匪浅。今天,利来w66官网app法律咨询网劳动法律师就关于“经济补偿金如何计算”的问题向大家介绍一下。
经济补偿金如何计算
一、经济补偿金如何计算
根据我国《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
即,经济补偿金的计算标准=工资基数X工作年限基数
 
二、工资基数的确定
1、工资基数
工资基数=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
其中,工资范围的确定,依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》53条:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2. 工资基数的上下限
①上限=本地区上年度职工月平均工资X3
当劳动者的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍时,以当地上年度支付月平均工资的3倍为标准。

②下限=本地区最低工资标准
当劳动者的月平均工资低于当地的最低工资标准时,按照最低工资标准计算。

三、工作年限基数的确定
1、工作年限满一年以上的:工作年限基数=实际工作年限(12年封顶);
2、工作年限满6个月,未满1年的:工作年限基数=1;
3、工作年限未满6个月的:工作年限基础=0.5

其中,工作年限,从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算,包含试用期在内。这里的工作年限是指在本单位累积的工作年限,非在本单位连续的工作年限。与用人单位连续签过几份劳动合同的,工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起。 
 
最后,若与用人单位因为经济补偿金等问题引发纠纷,鉴于劳动争议司法解决途径涉及的程序性和实体性的专业问题比较多,建议委托专业的律师进行处理更能最大程度维护自身合法权益。
 
以上内容是利来w66官网app法律咨询网劳动法律师关于“经济补偿金如何计算”的相关解答。更多法律问题,如需委托专业律师,可以上利来w66官网app法律咨询网,我们可以为您提供全方位的法律支持,欢迎您进行法律咨询。
 
(本文是利来w66官网app法律咨询网原创文章,转载请注明来自利来w66官网app法律咨询网)
-1
?
利来w66官网app法律咨询网
人才第一,追求一流,引领变革,正道经营,共存共赢
全国统一法律咨询电话:400-9207-417
邮箱:sidalaw@foxmail.com

邮编:518000

公司地址:利来w66官网app市福田区滨河大道9003号

扫一扫关注微信

?2018 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号

法律咨询、律师咨询、专业律师咨询、律师在线、法律顾问、律师在线咨询、法律在线咨询、利来w66官网app法律咨询

京公网安备11000002000001号

友情链接:ag真人旗舰厅  凯时国际App|首页  澳门网上游戏厅  全天时时彩计划  皇冠体育娱乐  ag环亚旗舰真人厅  MG游戏官网  966棋牌网址