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扣工资怎么办
标签:工资、劳动法律师来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月26浏览:   ?次
扣工资怎么办?实际工作中,这是个困扰很多劳动者的问题。用人单位总会找到各种理由和借口克扣劳动者的工资,那么这时劳动者应该怎么办呢?今天,利来w66官网app法律咨询网就关于“扣工资怎么办”的相关问题问大家做个简单的解答。
扣工资怎么办
一、用人单位在申请情形下可以扣劳动者的工资?

1、用人单位可以代扣代缴相关税费
根据《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
 
2、劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的
依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
 
3、依据合法合规的规章制度
公司扣除劳动者工资的规章制度应当是经过民主程序制定,并按照法定程序公示的,否则依此作出的扣工资决定是不合法的。
 
二、用人单位扣工资怎么办?

1、与用人单位协商处理。劳动者可以与用人单位沟通扣除工资的理由,用人单位无正当理由扣除工资的,可以协商纠正,支付相应的工资。

2、劳动部门投诉若与用人单位协商不成,劳动者可以到当地的劳动监察大队投进行诉,请求劳动部门介入处理。

3、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若向劳动部门进行投诉用人单位克扣劳动者工资的行为依然没有解决的,劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付克扣的工资。

4、申请强制执行。当劳动者获得胜诉裁定后,用人单位在劳动仲裁生效时依然没有支付劳动者工资的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。

至此,用人单位克扣劳动者工资的问题得以最终解决。
 
最后鉴于劳动仲裁涉及的程序性和实体性的专业问题比较多,建议委托专业的律师进行处理更能最大程度维护自身合法权益。
 
以上内容是利来w66官网app法律咨询网劳动法律师关于“扣工资怎么办”的相关解答。更多法律问题,如需委托专业律师,可以上利来w66官网app法律咨询网,我们可以为您提供全方位的法律支持,欢迎您进行法律咨询。
 
(本文是利来w66官网app法律咨询网原创文章,转载请注明来自利来w66官网app法律咨询网)
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