旷工是一种严重违反公司纪律的一种行为，实务中，我们经常可以听到“旷一扣三”的做法，那种行为是否合法呢？旷工一天扣多少工资才符合法律规定呢？下面利来w66官网app法律咨询网劳动法律师就关于“旷工一天扣多少工资”的相关问题为大家解答一下，希望可以帮到大家。 1、一般情况“旷一扣一”合法
按照我国劳动法等相关法律规定，一般情况下劳动者无正当理由未出勤工作的，即旷工，用人单位可以不予支付旷工期间的工资，现实生活中“旷一扣三”的做法和违反法律规定的。

2、旷工造成损失应赔偿
虽然我国法律规定旷工时间多次只能不予支付多长时间的工资，但是，依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

故，建议劳动者尽量不要无故缺勤旷工，一方面给公司留下好印象，另一方面避免扣工资和赔偿等。

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