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快递员与快递企业之间的法律关系是什么?
标签:劳动争议;事实劳动关系来源:利来w66官网app法律咨询网2019年03月11浏览:   ?次
快递员与快递企业之间的法律关系是什么?

        快递行业现如今已非常发达,快递员也成为我们日常生活中必然会接触的一类人员,那么,他们与快递企业之间是什么法律关系呢?一般来说,我们认为他们之间常见的法律关系有劳动关系及劳务关系。今天,利来w66官网app法律咨询网小编给大家带来一个案例,为大家讲解一般情况下双方应认定为何种法律关系。

案情简介:
        刘某于2012年入职某快递公司进行快递员工作,双方未签订任何书面合同。2014年,刘某以快递公司不签订书面劳动合同、违法收取押金、欠付劳动报酬为由停止工作,并提起劳动仲裁确认事实劳动关系,要求快递公司支付相关款项。庭审中,刘某提交的主要证据材料包括工作服、工作牌、送货单、公司安排工作网络截图等证据证明存在事实劳动关系。快递公司则辩称双方不存在劳动关系,双方之间系代理关系。

裁判要旨:
        经事实认定,仲裁委员会认为刘某与快递公司均属适格的劳动法律关系主体,刘某一直从事属于公司业务范围内的快递投揽工作,其日常工作接受公司管理、制约,公司向刘某提供工作服、工作证,按月为刘某支付报酬。认定公司虽未与刘某签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。确认公司与刘某之间存在劳动关系。

法律依据:
        根据我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

实务小结:
        首先,站在公平的角度分析,快递行业与快递员在达成合作意向时双方应明确存在何种法律关系,以避免产生法律风险。其次,一旦明确双方构成劳动关系,应当按照法律规定订立劳动合同,以保障各自权益。一旦企业存在不订立劳动合同等违规行为,作为员工应当留存相关证据证明存在事实劳动关系,常见证据包括工作服、工作牌、工作内容凭证、工资发放凭证等。

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