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刚怀孕就被解雇,如何维权?
标签:劳动争议;违法解除劳动合同来源:利来w66官网app法律咨询网2019年03月07浏览:   ?次
精选案例——刚怀孕就被解雇,如何维权?
    我国是一个具有悠久道德历史渊源的国家,也是一个先进化社会主义国家,我国法律对妇女儿童的保护也比较完善。对于孕期、哺乳期妇女,国家法律给予一定程度的照顾,那么,今天利来w66官网app法律咨询网律师通过一个案例与大家具体谈一下孕期妇女被解雇时应如何维权。

案情简介:
    李某面试某企业时,企业关注的问题在于李某婚育情况,得知李某已婚未育情况后,在入职时企业要求李某签署2年内不生育的承诺书。在入职半年后李某怀孕,在某次请假进行孕期检查后,企业以其“无故旷工”、违反公司制度及自身签署承诺书为由将其解雇。李某故以企业违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。

裁判要点:
    经劳动仲裁委员会裁决,企业违法解除劳动合同,应支付李某相应经济赔偿金。

法律分析:
    本案所涉法律主要是我国的《劳动法》及《劳动合同法》,其中,《劳动合同法》明确规定,孕期妇女不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

实务小结:
    上述法律对孕期妇女不得解雇事宜作出了明确规定,当然,法条的含义是正常情况下孕期妇女不得被解雇,而如果企业能够证明员工严重违反公司制度造成公司损失时,可适用相关法律规定解除劳动合同。

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