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关于商业秘密纠纷中“保密措施”的认定
标签:劳动争议;商业秘密来源:利来w66官网app法律咨询网2019年03月06浏览:   ?次
精选案例——关于商业秘密纠纷中“保密措施”的认定
 
    所谓商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。它意味着企业的核心价值与核心竞争力,作为企业内部信息,企业应当为其构建完善的保密措施。今天,利来w66官网app法律咨询网小编为大家带来一个关于商业秘密纠纷中“保密措施”认定争议的案例,希望对大家有所帮助。

案情简介:
   
    于某为唐山某实业公司员工,在于某入职时双方签订了《劳动合同协议书》、《营销服务责任书》等文件,同时唐山某实业公司内部制定有《劳动合同协议书》、《营销服务责任书》保密制度。于某从唐山某实业公司离职后,唐山某实业公司认为于某违反上述文件中约定的保密条款及公司制定的保密制度,将于某诉至法院。案件争议焦点在于公司对其请求作为商业秘密保护的技术信息和经营信息是否采取了符合法律规定的保密措施。经审理,法院认为公司采取的保密措施并不符合规定,因此于某没有违反公司相关保密制度,最终驳回公司诉讼请求。

法律简析:

    该案所适用法律依据为《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款规定:“本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”以及《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十一条规定:“权利人为防止信息泄漏所采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施,应当认定为反不正当竞争法第十条第三款规定的‘保密措施’。人民法院应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素,认定权利人是否采取了保密措施。具有下列情形之一,在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的,应当认定权利人采取了保密措施:(一)限定涉密信息的知悉范围,只对必须知悉的相关人员告知其内容;(二)对于涉密信息载体采取加锁等防范措施;(三)在涉密信息的载体上标有保密标志;(四)对于涉密信息采用密码或者代码等;(五)签订保密协议;(六)对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;(七)确保信息秘密的其他合理措施。”
    上述规定对商业秘密作出了明确规定,同时对认定权利人采取了保密措施的行为进行表述,因此,案件事实认定主要分为三个方面,即一方面法院应审理公司所请求事项是否符合商业秘密的规定,第二方面则应在确认商业秘密的前提下,认定公司是否采取相应措施对商业秘密进行保护,最终认定他人是否存在违反法律的相关行为。

实务小结:
   
    本案中,按照审理法院对事实的认定,认为企业采取的保密措施不符合法律规定,因此,在实务中,企业对自身的商业秘密,应当采取全面、完善更重要是符合法律规定的相关保密措施,如制定内部保密制度、签订保密协议等。而制定内部保密制度及签订保密协议是目前实务中常见的保密措施,这其中的关键点不在于“保密制度”、“保密协议”标题本身,而在于制度及协议条款中实质内容的完善、完整。

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