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“不发朋友圈”被解雇,单位违法了吗?
标签:劳动争议,违法解除劳动合同来源:利来w66官网app法律咨询网2019年03月04浏览:   ?次
精选案例——“不发朋友圈”被解雇,单位违法了吗?
    案例源自2018年年底一个热闻,企业要求员工每天在朋友圈转发至少一至三条与公司有关的朋友圈,并且转发情况计入部门业绩考核。就此类情况,今天利来w66官网app法律咨询网小编与大家共同探讨这个问题,员工不按公司要求发朋友圈,公司能够据此对其解雇吗?
 
案情简介:
    小王于2018年年初入职一家网络传播公司,公司考核指标包括“转发与公司相关内容至私人朋友圈”,而小王本身性格属于将工作与生活剥离得比较彻底的,并未“执行”公司相关规定。在考核期后,企业以“因工作期间未发与公司有关的朋友圈”为由将其解雇。据此,小王以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。
 
法律简析:
    依据我国《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
 
实务小结:
    显然,公司对小王进行解雇的行为是违法的,小王应依据相关法律法规规定维护自身权利,而且,公司违法解除其劳动合同,应承担经济补偿标准的二倍对其进行赔偿。

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