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用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果
标签:劳动合同、经济赔偿金来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月26浏览:   ?次
【案情回顾】
李某是东莞某玩具厂的员工,与玩具长签订的合同期限为5年,至2015年5月已经工作3年。2015年8月12日,李某收到玩具长的一个《解雇员工通知》,内容如下:“......因你工作不认真负责,经常在上班期间玩手机,严重违反公司纪律,影响公司的正常运作,现本公司决定解除与你的劳动合同,并不予任何补偿,请你收到本通知后立即办理离职手续......“李某认为自己工作敬职敬业,从未不认真负责,公司没有理由解雇自己。于是申请劳动仲裁,要求支付6个月的经济赔偿金。
庭审中,玩具厂无法提供李某严重违反公司纪律的证据,仲裁委支持了李某的仲裁请求。
 用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果
【律师点评】
这是一个典型的用人单位违法解除劳动合同的例子。在用人单位无法提供证据证明劳动者严重违反公司纪律(这里不讨论公司规章制度是否合法)的情况下解除劳动合同,仲裁委员会裁决玩具厂支付李某6个月的经济赔偿金并无不妥。《劳动合同法》87条明确规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
 
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