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未依法缴纳社会保险可否辞职和要求赔偿
标签:社会保险来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月26浏览:   ?次
【案情回顾】
秦某2008年7月与广州市A家具公司签订劳动合同,合同期限为5年,试用期3个月。秦某在公司任职期间,A家具公司一直没有为秦某缴纳社会保险。秦某曾多次向公司请求缴纳社会保险,但公司均不予缴纳。2009年3月,秦某再次要求家具公司缴纳社会保险,但公司依然拒绝,于是秦某向公司提出解除劳动合同。同时秦某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿和补交2008年7月至2009年3月的社会保险。家具公司称其中3个月为试用期,非正式员工,公司无义务补交试用期期间的社会保险,秦某为主动辞职,公司不应支付经济补偿金。
 未依法缴纳社会保险可否辞职和要求赔偿
【律师点评】关于本案,我们需要厘清两个问题?

1、试用期用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险?
根据《劳动合同法》,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务。关于试用期是否包括在劳动合同期限中的问题,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,试用期包括在劳动合同期限内。

故用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,不管是试用期还是非试用期。
 
2、劳动者能否以用人单位没有缴纳社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金?
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同“......(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的......”;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿“(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”
 
因此,用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以当方面与用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
 
 
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