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什么是无效劳动合同?
标签:劳动合同、无效来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月23浏览:   ?次
【案情回顾】
张某外出打工,看到广州某建筑公司招聘大量员工,无学历限制,张某觉得自身符合要求,待遇也不错,于是前往应聘。公司见张某年轻力壮,当下与张某签订《劳动合同》,并约定“乙方(即劳动者,张某)在施工过程中应当注意安全,否则发生伤亡事故本公司概不负责”。张某任何自身条件优越,意外的发生概率几乎为零,爽快地签订了劳动合同。某日,张某照常在工地上施工,因工地缺乏必要的安全保障措施,张某不慎从高处坠落,身负重伤,经送往医院抢救无效死亡。张某家属认为建筑公司应当承担责任,向建筑公司索赔,建筑公司辩称“劳动合同已经约定发生安全事故本公司不负责”,拒绝赔偿。张某家属遂诉至法院,请求建筑公司赔偿。法院认为前述条款违法法律强制性规定,为无效条款,判决建筑公司赔偿张某家属。
什么是无效劳动合同?什么情况下劳动合同无效?
【律师点评】
无效劳动合同:是指用人单位与劳动者订立的违法法律强制性规定的劳动合同。劳动保护是劳动者的基本权利,并在宪法中有明确规定,本案中,建筑公司无视劳动者的安全保护,并在劳动合同中设置责任免除条款,是违法宪法和劳动法规定的,为无效条款,建筑公司应当依法向张某家属按照工伤保险条例等相关规定支付工伤死亡待遇。
 
【法律依据】
《劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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