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用人单位向劳动者收取风险抵押金是否有效?
标签:抵押金来源:利来w66官网app法律咨询网2019年02月23浏览:   ?次
【案情回顾】
2014年李先生入职于利来w66官网appA公司,任职人事部经理,期限为3年,双方并签订劳动合同一份。同时利来w66官网appA公司收取了李先生人民币3万元的“风险抵押金”。2017年劳动合同期限届满,李先生申请辞职,终止劳动关系,要求利来w66官网appA公司返还人民币3万元的“风险抵押金”,利来w66官网appA公司却称公司向李先生收取的不是风险抵押金,而是竞业限制保证金,如果李先生在离职后2年内不到与公司存在竞争关系的企业就职,公司将返还竞业限制保证金,否则不予返还。双方因此产生纠纷,李先生依法申请劳动仲裁。
劳动仲裁委员会认为,用人单位与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金,裁决:利来w66官网appA公司一次性向李先生返还人民币3万元。
用人单位向劳动者收取风险抵押金是否有效?
【律师点评】
我国法律明确规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取财物。本案中,利来w66官网appA公司在签订劳动合同是向劳动者收取所谓的“风险抵押金”,后又辩解为“竞业限制保证金”,不管是“风险抵押金”,还是“竞业限制保证金”,以及任何形式的向劳动者收取的财物,均是违反法律规定的,是无效的。故劳动仲裁委支持李先生的请求。

【法律依据】
《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发〔1994〕256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

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